Bewerbungen von Fachkräften auf Knopfdruck

Mitarbeiter mit System:

Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen aus dem Mittelstand, die Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter zu finden, dabei zu unterstützen, Bewerbungen von dringend benötigten Fachkräften zu erhalten. Dazu setzen wir für unsere Klienten die MHR-Methode auf.
Die MHR-Methode ist darauf ausgelegt, Fachkräfte zu erreichen, die man mit klassischen Methoden nicht oder nicht mehr erreicht, die regionale Bekanntheit zu erhöhen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Diese Methode ist aktuell die beste Möglichkeit, sich von der lokalen Konkurrenz abzusetzen und langfristig optimal aufzustellen.

zur kostenlosen Erstberatung

Akuten Personalmangel beheben

Beseitigung des akuten Mangels an examinierten und assistiven Kräften, Ausbau des Fachkräfteanteils zur Absicherung der Versorgungsverträge.

Bessere Mitarbeiter finden

Steigern der fachlichen Expertise und persönlichen Eignung des Teams durch Einstellung von im besonderen Maße geeigneten Fachkräften.

Langfristige Absicherung des Personalbedarfs

Rechtzeitig Ersatz für absehbaren Personalmangel durch bspw. Renteneintritt finden und planmäßige Erweiterung der Kapazitäten durch Neueinstellungen ermöglichen.

Übliche Kundenprobleme, deren Wünsche, die MHR-Methode und Resultate

Der wachsende Fachkräftemangel stellt für viele Unternehmen bereits jetzt ein ernstzunehmendes Problem dar, denn die Folgen personeller Unterbesetzung sind für die betroffenen Firmen meist weitreichend. So entsteht vielerorts durch personelle Engpässe beim verbleibenden Personal eine hohe Unzufriedenheit. Sie kompensieren die personelle Unterbesetzung über einen längeren Zeitraum und in der Folge steigt die Bereitschaft, den Arbeitsplatz zu wechseln.

- Mangel an einsatzfähigen Fachkräften
- Gefahr, Aufträge nicht rechtzeig abarbeiten zu können
- Erweiterung von Kapazitäten nicht möglich
- Akuter und unerwarteter Mangel durch bspw. Mutterschutz, Langzeiterkrankungen und weitere unerwartete Fluktuationen
- Absehbarer Mangel durch bspw. Renteneintritt treuer Fachkräfte
- Über Monate kaum Bewerbungen, trotz intensiver Bemühungen
- Bewerber sind häufig nicht ausreichend qualifiziert oder unzuverlässig
- Bewerbungsgespräche kommen etliche Male nicht zustande
- Trotz aller Bemühungen können offene Stellen nicht besetzt werden

- Stellenanzeigen und Inserate in (regionalen) Zeitungen schalten
- Mitarbeiter werden gebeten, im Bekanntenkreis zu werben
- Stellenanzeigen auf eigener Internetseite veröffentlichen
- Stellenanzeigen auf gängigen Jobportalen und Internetplattformen einstellen
- Social-Media-Kanäle mit mangelnden Kenntnissen und Begabungen bespielen
- Alle möglichen Medien ausprobieren
- Präsenz auf Messen zeigen
- Beschäftigung von Leiharbeitern
- Personalvermittlungen werden in Anspruch genommen

- kurzfristig den akuten Personalbedarf decken
- kurz- bis mittelfristig den Fachkräfteanteil erhöhen
- nicht länger auf Leiharbeiter und Personalvermittler angewiesen sein
- dauerhaft Fachkräfte finden und binden
- verlässliche Bewerber anziehen
- für die Zukunft gut aufgestellt sein
- bei Wechselwilligen im Hinterkopf sein
- als Einrichtung im Gespräch sein

Es geht los: die MHR-Methode

Zur Lösung des Personalmangels ziehen wir die von uns entwickelte MHR-Methode heran: Damit erstellen wir ein innovatives, internetbasiertes System, das technische, digitale Lösungen mit bewerbungsfördernder Kommunikation und Imagebildung kombiniert. Für jeden Kunden wird es maßgeschneidert aufgesetzt.

Entwicklung der Arbeitgeberpositionierung und des Stellenangebotes

Die Qualitäten des Arbeitgebers werden exakt herausgearbeitet. Weiterhin wird die Stellenbeschreibung perfekt auf Social Media ausgerichtet. Dies geschieht schnell und einfach mittels persönlicher Befragung und Checklisten.

Implementierung einer Karrierewebseite

Wir erstellen eine spezielle Webseite, die durch eine Vielzahl technischer und psychologischer Einflussfaktoren darauf optimiert ist, Besucher zu Bewerbern zu machen.

Aufsetzen von Social Media Werbung

Es werden Werbeanzeigen für die Social Media Plattformen geschrieben und aufgesetzt, auf denen sich potenzielle Bewerber in ihrer Freizeit gerne aufhalten. Interessenten gelangen darüber mit nur einem Klick zur neuen Karrierewebseite. Auf diese Weise können täglich rund um die Uhr potenzielle Bewerber generiert werden.

Von der Qualifizierung zur Bewerbung

Durch einen ganz bestimmten Aufbau ist die Karrierewebseite auf eine besondere Art und Weise dazu geeignet, Besucher zu Bewerbern zu machen. Das bedeutet, dass die Besucher umfassend mit ihrem Stellenangebot vertraut gemacht und dazu motiviert werden sich zu bewerben. Besonders erfreulich: Der Bewerbungsprozess ist so ausgelegt, dass nur geeignete und zuverlässige Bewerber den Prozess vollständig durchlaufen.

Umgang mit Online-Bewerbern

Die Personalverantwortlichen werden von uns in die Besonderheiten im Umgang mit den online gewonnenen Bewerbungen eingewiesen, um schnell erste Gespräche mit den Bewerbern führen zu können.

Resultat

Auf den Punkt gebracht: Fachkräfte erfahren erstmals von ihrem Unternehmen, lernen ihre Arbeitgeberqualitäten kennen und bekommen Lust, sich bei Ihnen zu bewerben. Außerdem ist der Bewerbungsvorgang vollständig digitalisiert und kann auf jedem mit dem Internet verbundenen Endgerät in rund 2 Minuten erfolgen. Mit der MHR-Methode bekommen unsere Kunden nicht nur den perfekten Einstieg in die digitale Welt der Personalbeschaffung, sondern sie haben eine Maschine an der Hand, mit der sie sich für die Zukunft optimal aufstellen können. Das mehrstufige Vorgehen ist bewährt und wir passen es dem fortschreitenden Wandel an. Um kontinuierlich Bewerbungen zu liefern, bleibt es durch stete Weiterentwicklung immer am Puls der Zeit.

Egal, ob ihr Personalbedarf durch unerwartete unerwartete Fluktuationen, Renteneintritt, langandauernde Krankheit treuer Mitarbeiter oder Mutterschaft bedingt ist, egal, ob ihre Firma weit draußen oder mitten in der Metropole liegt:

Mit hoher Wahrscheinlichkeit können wir Sie dabei unterstützen, das Problem des Personalmangels bei Ihnen zu lösen.

Bewerben Sie sich jetzt auf eine kostenlose Erstberatung.